Bien préparer son entretien

Bien préparer son entretien prend du temps au début mais permet d'être efficace et réactif pour la suite.Il faut commencer par prendre du recul et faire un travail d'introspection. Qu'est-ce qui me compose ? Quelles sont mes caractéristiques ? Commencez alors par lister vos caractéristiques propres (âge, études, lieu d'habitation, loisirs, expériences professionnelles et personnelles, voyages...) et à les classer dans 3 catégories :

  1. Ce que je veux évoquer
  2. Ce qui m'importe peu
  3. Ce dont je ne veux pas parler.

Ces éléments représentent la matière de votre discussion avec le recruteur. Il est donc nécessaire d'être honnêtre et transparent, il faut "savoir se maquiller mais pas se déguiser". C'est à vous de créer des histoires à partir des caractéristiques que vous souhaitez aborder en entretien. Ces histoires ont pour objectif de susciter progressivement l'intérêt du recruteur.
Vous commencez par introduire une caractéristique spécifique, c'est le titre de cette histoire (ex : Je fais de l'équitation depuis mes 6 ans). Si cette donnée intéresse le recruteur, il va continuer sur ce sujet et vous poser davantage de questions. Vous pouvez alors enchainer sur le "chapeau" de votre histoire (ex : J'ai obtenu 8 galops et je continue à faire des compétition dans toute la France...). Pour donner envie au recruteur d'écouter le reste de votre histoire, vous devez créer des émotions, montrer que vous êtes enthousiaste et que vous pouvez être passionné. La qualité de transmission d’un message dépend pour 45% du contexte, pour 45% de la manière de la dire, et pour 10% des mots utilisés pour le dire. Votre message se transmet par la communication verbale et non verbale. Dans le cas où le recruteur tente d'aborder des sujets dont vous ne souhaitez pas parler, essayez de trouver une échappatoire. Ne restez pas sur un sujet que vous ne maîtrisez pas ou qui vous met mal à l'aise, au risque de compromettre la suite de l'entretien. En utilisant cette technique, vous donnez l'impression au recruteur qu'il pioche les cartes qu'il veut alors qu'en réalité c'est vous qui distribuez les cartes que vous avez préalablement choisies. C'est pourquoi, la préparation en amont est essentielle et conditionne la suite de l'entretien.

Les choses à ne pas dire ou faire lors d'un entretien

 

Un entretien vous permet de vous différencier par rapport aux autres candidats. Vous vous retrouvez face à un professionnel, RH ou opérationnel, qui va essayer de comprendre si vous êtes la personne qu'il lui faut. Voici quelques conseils sur les choses à éviter afin de préserver toutes vos chances.

  1. Evitez d'arriver en retard (éliminatoire).
  2. Evitez de montrer que vous êtes nerveux (faites attention à ce que vous faites avec vos mains et vos pieds).
  3. Evitez de couper la parole à votre interlocuteur.
  4. Evitez de vous tenir trop raide ou trop avachi sur votre siège.
  5. Evitez de répondre uniquement par oui ou par non aux questions.
  6. Evitez de constamment mettre en avant vos qualités (cela peut énerver votre interlocuteur).
  7. Ne vous sous-estimez pas (vous devez vous vendre).
  8. Evitez de trop dévoiler votre vie privée.
  9. Evitez toute discussion sur un sujet sensible (politique, religion,...).
  10. N'essayez pas d'apitoyer votre interlocuteur sur votre sort (problèmes personnels,...).
  11. Evitez d'aborder l'aspect rémunération si ce n'est pas la fin de l'entretien.
  12. Profitez de silences volontaires de votre interlocuteur pour poser des questions.
  13. Evitez de dire que vous avez de grandes difficultés à trouver un stage si tel est le cas.
  14. Evitez de vous adresser à une seule personne si vous vous retrouvez devant plusieurs interlocuteurs. Il faut accorder autant d'importance à chacun quelque soit son niveau hiérarchique, son âge ou son expérience.
 

Les questions techniques auxquelles il faut s'attendre lors d'un entretien

 

Vous êtes candidat à un poste. Au delà de l'entretien classique où le recruteur tachera de comprendre vos envies, vos motivations et votre parcours, vous passerez un entretien technique, prépondérant dans la phase de sélection, avec un opérationnel (parfois avec un RH).

Cet entretien peut donner lieu à plusieurs types de questions visant à évaluer votre niveau en rapport aux compétences nécessaires au poste à pourvoir :

Voici une liste non exhaustive des questions auxquelles vous pouvez être amené à répondre lors d'un entretien.

 

Les questions de logique


 

Les 25 questions auxquelles il faut s'attendre lors d'un entretien

 

Au delà des questions techniques qui seront liées au poste auquel vous postulez et à l'actualité, les recruteurs s'attachent le plus souvent à poser les mêmes questions afin de cerner le profil du candidat qu'il a face à lui. Voici les questions « types » auxquelles vous devez être prêt à répondre.

L'entreprise

  1. Parlez-moi de notre entreprise. Connaissez vous les produits ou services que nous commercialisons ? Savez-vous avec qui nous travaillons? Quels sont nos concurrents ? Quel est notre chiffre d'affaire ?
  2. Connaissez-vous une personne de votre entourage qui travaille dans le même secteur d'activité que notre entreprise ? Que vous en a t-elle dit ?

Votre formation et vos hobbies

  1. En quoi la formation que vous avez choisie contribuera-t-elle à la réalisation de vos objectifs ?
  2. Auriez-vous aimé suivre une autre voie ? Si oui, laquelle et pourquoi ?
  3. Pratiquez-vous des activités extrascolaires ? Si oui, lesquelles ?
  4. Quel est votre principal centre d'intérêt extrascolaire ou extra-professionnel ? Que vous apporte-t-il ?
  5. Qu'avez-vous fait lors de vos dernières vacances ?
  6. Quel est le dernier livre que vous ayez lu ?
  7. Avez-vous travaillé contre salaire durant vos études ? Si oui, parlez en moi.
  8. Quelles langues étrangères parlez-vous ? Avez-vous vécu ou voyagé dans un pays dont vous parlez la langue ?

Votre expérience

  1. Décrivez-moi sommairement les derniers stages que vous avez réalisés.
  2. De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ? Pourquoi ?

Vous

  1. Comment les personnes qui vous connaissent vous perçoivent-elles ?(Trois points forts, trois points faibles).
  2. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
  3. Que pensez-vous apporter aux autres ?
  4. Que pensez-vous apporter à l'entreprise ? Pourquoi vous et pas un autre ?
  5. Comment réagissez-vous si l'on vous reproche une erreur imputable à l'un de vos collaborateurs?
  6. Comment organisez-vous votre travail dans une journée type ?
  7. Comment vous voyez-vous dans 10 ans ? dans 20 ans ?
  8. Décrivez une situation d'échec que vous avez vécue, et commentez-la.
  9. Si vous aviez la possibilité d'envisager une vie tout autre que la vôtre, qu'aimeriez-vous être ou faire ?
  10. Vous jugez-vous prêt à occuper cette fonction ? Pourquoi ?
  11. Combien envisagez-vous de gagner en tant que stagiaire?
  12. Depuis combien de temps cherchez-vous un stage ?
  13. Actuellement, avez-vous eu d'autres entretiens au sein d'autres entreprises?
  14. Si oui, certaines vous ont-elles déjà fait une proposition ?

Au cours de chaque entretien, vous serez amené à poser vous même des questions au(x) recruteur(s) face à vous. Si vos questions sont réfléchies, cela jouera en votre faveur.

  1. Quelle a été l'évolution de la société ces dernières années en terme de chiffre d'affaires, de personnel, d'innovation ?
  2. Quels sont les principaux marchés de la société ? Intérieur ou extérieur ? Quels sont les principaux clients ?
  3. Que deviennent les stagiaires qui occupaient ce poste ? CDI ? CDD ?
  4. Favorisez vous l'expatriation de vos salariés ? Si oui, dans quelles zones du monde ?
  5. Sous quels délais puis-je espérer avoir une réponse à ma candidature ?
  6. Si votre interlocuteur ne l'a pas déjà précisé : quelles sont les responsabilités que vous occupez au sein de l'entreprise ?
  7. Comment se situe ma candidature à ce stade du recrutement ?

Il est bien sûr conseiller de poser toute autre question qui vous semble logique et importante au vu de l'entretien qui vient de se dérouler.

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